Il est important avant l’embauche définitive d’un salarié, de mettre en place une période d’essai. Celle-ci à pour but de tester et de vérifier les compétences professionnelles du salarié.
Analysons brièvement les dispositions aux entreprises soumises à la convention Syntec.
La mise en place d’une période d’essai
La période d’essai ne doit pas être présumée mais clairement indiquée dans le contrat de travail du salarié.
La période d’essai prend effet à compter du premier jour de travail. Toute absence durant la période d’essai, quelle qu’en soit la nature, prolonge la durée de celle-ci d’autant de temps qu’aura duré la coupure.
Quelle durée de période d’essai ?
Il est important de noter que dans la convention Syntec, la durée de la période d’essai varie en fonction de la qualification du salarié.
Cette convention présente la particularité de planifier des périodes d’essai relativement plus courtes que celles préconisées par le Code du travail.
En regard des dispositions législatives, au sein des entreprises soumises à la convention Syntec, la période d’essai maximale sera de :
- 2 mois pour les ouvriers et employés
- moins de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 4 mois pour les ingénieurs et cadres
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
Trois conditions doivent-être réunies afin de renouveler la période d’essai :
- Tout comme le prévoit la Convention Syntec, la convention collective doit impérativement l’autoriser. Cependant, il est intéressant de noter que des circonstances exceptionnelles doivent motiver ce renouvellement.
- Le contrat de travail doit également faire mention d’une possibilité de renouvellement.
- Le salarié doit l’approuver.
En accord avec la convention, le salarié pourra voir la période d’essai renouvelée d’une durée égale à la première.
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